O que é?
Nesse caso o empregado está sendo desligado em razão de um erro grave, como indisciplina e desonestidade, por exemplo, são justificativas aceitas por lei para esse tipo de demissão com justa causa.
E o pagamento, quando recebe?
Aqui, a empresa fará o desligamento imediato e terá até 10 dias após a demissão para efetuar o pagamento.
Mas o que recebe?
Saldo de salário:
O empregado receberá o correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão. Quem é mandado embora no dia 15, por exemplo, recebe por estes dias que trabalhou e não o salário integral.
Férias:
O empregado terá direito a receber as férias que ainda não tinha tirado.
Só isso?
Pois é, no caso de desligamento com justa causa o empregado cometeu uma falta grave listada em lei e, por essa razão, perde vários direitos como o empregado não poder sacar o FGTS, não ter direito ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e também não ter direito ao seguro desemprego.
Por fim, independentemente do tipo de demissão: a empresa poderá fazer alguns descontos como as faltas que não foram justificadas, os encargos (como o INSS) e o pagamento adiantado de qualquer vale. Caso fique na dúvida se deveria ter recebido um valor maior, não deixe de pedir mais explicações ao empregador.
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